Порядок поступления и прохождения государственной службы

Взаимодействие

контактный телефон: 8 (4812) 64-71-59

электронный адрес Смоленскстата: 67@rosstat.gov.ru

Прием документов для участия в конкурсе

осуществляется по адресу:

г. Смоленск, ул. Тенишевой, дом 17А, кабинет 405.

Режим работы:

понедельник-четверг с 08.00 до 17.00,

пятница с 08.00 до 15.45 (перерыв на обед с 13.00 до 13.45)

Документы

DOCX

Анкета

24.14 Кб, 07.02.2020

DOCX

Личное заявление гражданского служащего Смоленскстата

14.71 Кб, 21.01.2019

DOCX

Личное заявление гражданина или гражданского служащего иного государственного органа

15.95 Кб, 21.01.2019

DOCX

Медицинское заключение

16.12 Кб, 21.01.2019

DOCX

Перечень документов для участия в конкурсе

16.24 Кб, 21.01.2019

DOCX

Согласие на обработку персональных данных

20.57 Кб, 21.01.2019

Квалификационные требования

DOCX

Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»

16.99 Кб, 21.01.2019

WEB

Справочник квалификационных требований к специальностям, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (ссылка на сайт Минтруда России)

21.01.2019

DOCX

Состав квалификационных требований компьютерной грамотности, необходимых для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими в соответствии с Рекомендациями, утвержденными протоколом заочного голосования членов Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской жизни от 18 декабря 2017 г. № 3.

17.58 Кб, 21.01.2019

WEB

Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям

21.01.2019

DOCX

Перечень вопросов для тестирования, утвержденный руководителем Росстата

34.84 Кб, 21.01.2019

Конкурсная комиссия

DOCX

Приказ Росстата от 16 сентября 2016 г. № 520 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики»

32.96 Кб, 21.01.2019

DOCX

Приказ Росстата от 20 февраля 2017 г. № 136 «О внесении изменений в приказ Росстата от 16 сентября 2016 г. № 520 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики»

15.58 Кб, 21.01.2019

PDF

Приказ Смоленскстата от 20 июня 2019 г. № 63 « О составе конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области»

1.38 Мб, 20.06.2019

Нормативные документы

DOCX

Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

154.86 Кб, 21.01.2019

DOCX

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

29.93 Кб, 21.01.2019

DOCX

Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»

29.7 Кб, 21.01.2019

DOCX

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган, орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

23.89 Кб, 21.01.2019

DOCX

Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»

42.75 Кб, 21.01.2019

Организация проведения конкурса

Первый этап Конкурса:

- размещение объявления о приеме документов для участия в Конкурсе на официальном сайте Смоленскстата (https://67.rosstat.gov.ru) и в федеральной государственной информационной системе " Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (https://gossluzhba.gov.ru/);

- проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы кандидата по специальности);

- информирование граждан Российской Федерации (гражданских служащих) посредством почтовой связи или путем направления писем по электронной почте, если адрес электронной почты указан в заявлении, о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

После проверки достоверности сведений, представленных претендентами для участия в Конкурсе на включение в кадровый резерв, конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) допустить гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) к участию во 2 этапе конкурсе;

2) отказать в участии во 2 этапе конкурса.

Претендент вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством РФ.

Второй этап Конкурса: осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирования и индивидуального собеседования и принятие решения представителем нанимателя кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа.

Тестирование:

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

В тестировании используется единый перечень вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Индивидуальное собеседование:

В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами результатов выполнения ими других конкурсных заданий, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Дата, время и место проведения 2 этапа конкурса будут сообщены не менее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.